高管是招聘市场上能力较强、薪资较高的人群，历来备受企业关注。近日，职业经理研究中心联合猎聘发布了《2020中国职业经理人年度报告》。该报告的“市场分析篇”展示了高管的人才画像和供需特征，可为企业招聘和个人求职提供决策参考。

一、 高管人才群体基本画像

1、年龄分布：35-40岁之间的高管占比最高，超3成

猎聘大数据显示，高管人才的年龄主要集中在40岁以下,占比为 67.15%, 其中35-40岁之间的高管占比最高，为35.59%。而 40 岁以上的高管人才占比仅为 32.85%, 尤其是 50 岁以上的高管人员求职者占比仅为 6.11%。

2、学历分布：本科是高管人才主力军，占比56.14%

高管人员求职者的学历主要集中在大学本科, 占比为56.14%;其次是硕士学历, 占比为 24.46%; 大专学历占比为17.30%; 博士及以上和中专及以下学历的占比非常少, 分别仅为 1.20% 和0.90%。 总体来看, 高管人员求职者的学历层次普遍较高, 绝大多数都具有大学本科以上学历。

3、工作年限分布：10-15年工作经验的高管最多，占比超3成

高管人员求职者群体具有的工作年限绝大多数比较长,主要集中在10年以上, 其中具有10-15年工作年限的高管占31.10%,比例最多。具有15-20年工作年限的人员占22.83%。这表明高管人员求职者群体大多数具有较为丰富的工作经历或经验。高层管理位置不仅要求扎实的业务功力，还要求据有高度的战略眼光、良好的沟通能力、娴熟的管理技巧等多方面的能力，这都需要时间的积累。

二、 高管人才需求情况分析

1、城市需求：京沪高管人才需求最旺盛，占比均超15%

从全国主要城市高管人才需求的分布来看,排名前15的城市对企业高管人员需求占比之和为 74.62%。其中,北京对企业高管人员需求占比最高,为 23.43%；其次是上海（16.87%)、深圳（8.26%) 和广州（6.78%)。

总体来看,高管人才需求的第一梯队的城市为北京、 上海、 深圳和广州, 4个城市对企业高管人员需求占比之和为 55.34%; 第二梯队的城市为杭州、 成都、 南京、 武汉、 重庆、 苏州、 郑州、 西安、 天津、 青岛、厦门, 这 11 个城市对企业高管人员需求占比之和为 19.28%。这些城市的经济和企业发展基础都比较好, 对高管人才的需求也较为旺盛。

2、行业需求：互联网高管人才需求最多，占比超20%

从不同行业的高管人才需求来看,互联网业对企业高管人员需求的占比最高, 为23.52%; 房地产业位列第二, 占比为 19.59%; 第三是金融业,为16.09%。

三、 高管职位招聘薪酬分析

1、城市薪酬：北京高管职位平均年薪最高，达75.69万元

从猎头发布的重点城市的高管职位薪酬来看,北京高管职位最高, 企业平均年薪达 75.69 万元；紧随其后依次是: 上海 (72.22 万元)、 深圳 ( 71.77 万元) 和广州 ( 63.94 万元)。 杭州、 厦门、 郑州、 成都、 重庆、武汉、 天津、 南京、 苏州、 青岛、 西安则分列第五位到第十五位, 其中, 杭州、 厦门、郑州、 成都、 重庆、 武汉、 天津、 南京、 苏州高管职位平均年薪达 50 万元以上, 青岛、 西安接近 50 万元。

2、行业薪酬：房地产高管职位平均年薪领跑全行业,为77.64 万元

从猎头发布的各大行业高管职位薪酬来看,房地产业高管职位的平均年薪最高,为77.64 万元;紧随其后的是金融业,高管职位的平均年薪为74.07万元;互联网业、医疗制药业、能源化工业、电子通信业高管职位平均年薪均超过了60万元。汽车机械业、消费品业、服务外包业、交通贸易业、其他业及广告传媒业的高管职位平均年薪则低于 60 万元。

众所周知，高管人才对于企业发展的方向、企业文化的形成起着至关重要的作用，因而企业在甄选高管人才时非常谨慎。不少职场人也希望自己走上高管职位，进一步提升自己的管理能力、发展格局和思考深度，以及薪资水平，为更好的发展做好铺垫。猎聘职场顾问认为，企业对高管的要求是综合的、全面的，因而建议求职者无论身在何位，以高管的格局和高度来严格要求自己，努力提高业务技能，创造更好的业绩；提升自己的领导力，展现更多的才能和魄力，同时提高向上管理的能力和沟通协调能力，才有可能承担高管重任。

上一篇：微电子所在纳米森林的微器件应用研究中获进展
下一篇：没有了